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强化劳动监察维权职能,积极构建和谐劳动关系
作者:贾汪区人社局  来源:  发布时间:2017年09月12日  点击数:

  劳动关系和谐不和谐,和谐指数说了算。近几年,贾汪区人社局在“重宣传、强监控、严执法、稳处置”的工作指导思想下,强化“四个坚持四个提高”,积极构建和谐稳定劳动关系,辖区和谐劳动关系指数逐年提升。
  坚持法律宣传不放松,提高学法用法意识。劳动监察大队积极采取“引进来”和“走出去”两种方式开展法律法规宣传活动。“引进来”就是每年组织2至3次用人单位劳动法律法规培训班,各用人单位法定代表人(主管人事人员)参加法律学习,逐步增强单位依法用工和守法经营的意识。“走出去”就是劳动监察员深入到工业园区、建筑工地、社区、企业等,向用人单位和劳动者发放劳动法律法规宣传材料,排解简单劳资纠纷,倾听用人单位和劳动者的心声,指导服务企业进一步规范用工管理。今年以来,我们已开展法律宣传培训2场次,进入企业、工地宣讲法律知识11场次,累计发放各类法律宣传资料1200余份,接受群众咨询1850余次。
  坚持日常监管不放松,提高主动规范目的。劳动监察大队注重把专项检查、书面审查等工作落到实处,采取“双随机”方式加大监察日常巡查力度,对检查中发现的问题和劳资矛盾,不回避、不遮掩,切实做到问题不解决不放手,矛盾不化解不松劲。同时,通过开设劳动监察用人单位QQ群、向企业发放《劳动保障监察服务企业联系卡》等方式,搭建与企业沟通交流的平台,指导企业依法稳妥处置劳资矛盾,防止因劳资双方小纠纷处置不当引发大问题。劳动监察大队还利用劳动保障监察“两网化”纵向到边、横向到底的优势,充分发挥劳动监察网格协理员的作用,通过收集整理案情苗头并及时上传网络,不断提高防范和化解各类劳资纠纷的广度和深度。
  坚持应急处置不放松,提高预防处置能力。劳动监察大队按照“快速反应、依法规范、协调配合、妥善处理”的原则,在每年年初就制定应急处置预案,并随着情况的变化及时作出调整,确保处置预案实用性和可操作性。同时,主动将劳动监察执法关口前移,积极完善和畅通投诉、举报、信访等多种维权途径,多渠道、全方位了解和掌握用人单位遵守劳动法律法律的情况,适时启动应急处置工作机制和行政调解机制作用,积极防范和化解群体性事件。对涉及人员多、影响范围广的群体性欠薪案件,劳动监察员确保做到“四早”:早发现、早报告、早控制、早解决,防止事态扩大,切实维护劳动者合法权益,确保社会大局稳定。
  坚持联动协同不放松,提高案件解决效率。劳动监察大队主动加强与公安、住建、检察院、法院、街道(镇)等部门的沟通和协调,建立了“两法衔接”多部门联席会议制度,形成了部门间密切协同、各司其职、各负其责,行政、司法齐抓共管的双引擎工作机制,增进了工作的向心力和凝聚力,提高了办案效率。为了保障农民工劳动报酬的权益,贾汪区建立了由区主要领导牵头,各相关成员单位分管副职为成员的解决农民工工资问题工作领导小组,在重要节假日、年终岁尾等时间节点,领导小组成员单位组织开展农民工工资支付情况专项检查等活动,对招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务等部分实施全面排查,及时发现欠薪问题和隐患,及时通报拖欠农民工工资案情;对存在拖欠、克扣工资的用人单位,劳动监察大队及时立案查处,对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,坚持严检查、快办理、快移交、早解决的工作原则,及时向公安机关做好“两法衔接”移交工作,严厉打击恶意欠薪违法行为,全力维权农民的工资权益和社会的公平正义。

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