区人社局关于落实省委巡视组反馈意见的整改落实报告

文章来源:区人社局 作者: 发布时间:2017年10月20日 点击数: [添加收藏]

 

根据区委办印发的《省委第六巡视组<对贾汪区巡视情况的反馈意见>整改落实方案》的工作要求,区人社局高度重视,坚持把整改落实作为一项重大政治任务,加强组织领导,认真研究部署,明确责任分工,制定整改措施,主动认领、对号入座,扎实有效推进整改,形成了上下联动、统筹推进、不等不拖的整改落实格局,确保整改工作事事有人抓、件件有着落。现将整改落实情况汇报如下:  

一、问题16:干部轮岗交流制度落实不到位,干部队伍结构不够合理,有的领导班子知识结构和专业结构不够优化,尤其是专业性较强的部门和单位,缺少专业型干部;有的单位班子“老龄化”现象突出,干部梯队建设相对滞后,目前全区35岁以下科级干部22人,仅占3.8%。  

整改措施及成效:  

    (一)加强干部轮岗交流。根据《关于进一步推进机关部门中层干部轮岗交流工作的意见》(贾办〔2008〕67号)文件要求,严格按照规定确定交流轮岗职位,交流形式以公开竞争上岗、跨部门交流轮岗和部门系统内部交流轮岗三种形式进行。2009年至今,每年区各机关单位都会采取不同的形式进行干部交流,主要为部门系统内部交流轮岗和部门内竞争上岗,原区市容局、区司法局、区农委、区财政局、区交通局等部门共计轮岗交流510人次。近两年主要为部门内部交流轮岗的形式为主,2016年至今,政府序列共有约200人次进行部门内部轮岗。  

(二)进一步优化干部结构。2015年以来根据编制空缺情况及单位人员需求,共招录公务员51人,事业编制工作人员523人(其中机关事业单位189人,教师300人,医务人员34人)。为教育、卫生、水利局、交通局、广播电台、行政法制事务中心、区旅游促进中心、大洞山风景区管理处等单位招聘了紧缺专业人才541人。  

(三)深入实施“贾汪人才计划”。2016年、2017年启动了“人才招引进校园”活动,加快人才集聚,大力引进优秀高校毕业生等紧缺急需人才,推动贾汪经济又好又快发展。2016年通过宣传组织我区3家单位参加毕业生双向就业洽谈会,此次洽谈会上共有152名毕业生填报了求职意向表。  

二、问题17:干部人事管理不严格。机构设置不规范,机构改革整合未完全到位,存在因人设岗现象。超职数、超规格配备干部问题多,目前消化职数186人,还有67个超配职数没有消化,干部能上能下机构尚未形成。  

整改措施及成效:  

(一)按规定配备科员级干部。