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迎战“两难”问题,普惠“劳企”双方----区人社局联合徐州工业园区管委会举办“四大行业”转型升级专场招聘会

文章来源: 作者:孙阳阳 王媛 发布时间:2018年12月25日 点击数: [添加收藏]
 
  12月22日上午,徐州工业园区管理委员会办公大楼一楼大厅人头攒动,热闹非凡,由贾汪区人社局和徐州工业园区管委会联合举办的“走进徐州工业园区‘四大行业’转型升级”专场招聘会正在进行之中。
 
 
  近年来,贾汪区就业工作总体上稳中有进。一方面,受大环境影响,就业结构性矛盾依然突出,同时由于行业转型升级,部分职工面临短暂的失业状态,群众就业难问题依然存在;另一方面,全区招商引资工作成效显著,新进驻企业面临招工难问题。为了解决就业难、招工难—“两难”并存的问题,贾汪区人社局和徐州市工业园区管委会团结协作,积极搭建供需平台,切实解决“两难”问题,普惠劳动者和企业双方。
  为办好此次招聘会,贾汪区人社局工作人员用了将近一个月的时间来组织筹备,一是将用工需求急切的企业集中到本次招聘会现场。通过企业联系群发布通知、实地走访企业、对接基层就业服务平台等方式,摸清招工难问题比较突出的企业名单,集中收集用工需求,主动联系企业进驻招聘会现场。二是针对性宣传招聘会信息。发挥基层就业服务平台的作用,以镇、村为单位,重点在行业转型升级失业人员比较集中的地区宣传本次招聘会信息;同时,利用新媒体平台,如微博、微信公众号、各大招聘猎头网站等,提前发布招聘岗位信息,吸引更多年轻人才前来求职。三是联合工业园区管委会,做好招聘会后勤保障工作。将招聘会现场选在企业较集中的工业园区,既方便了企业,也给求职者提供更加舒适的求职环境。统一制作了企业标志牌,准备了场地、桌椅等硬件设施,安排了后勤保障人员进行引导和服务,保障了招聘会的顺利开展。
  今天来到招聘会现场的求职者,一部分是因行业升级而失业在家的人员,常先生就是其中之一。由于具备多年的焊接、切割技术工作经验,他很快在徐工履带底盘责任公司找到了满意的岗位,他说:“我就住在工业园区岗子村,知道招聘会在园区举办,一大早就赶来了,这公司在泉河有分厂,离家近,工作能稳定下来,也比较安心。”
  比较引人注目的还有求职现场的年轻面孔。随着全区经济实力的增长,许多大中型企业相继入驻,带来了更多优质的工作岗位;同时,全区人居环境的改善,精神文明建设取得的成效以及知名度的不断增强,都成为吸引外出务工人员返乡的重要因素。23岁的王女士之前在苏州打工,今天在招聘会现场投递了三份简历,其中一家企业双方都很满意,家住贾汪城区的她,对于能在工业园区找到工作,实现家门口就业感到特别的满足。
  对于企业而言,同样收获颇丰。招聘会现场,江苏联城住宅工业科技发展有限公司的展位前一直排着长队,这家企业世今年新入驻工业园区,目前一期工程仍在建设之中,需要大量的一线操作工人。据人力资源部门的刘主任介绍,他们企业招用人才主要通过三种渠道,分别是通过招聘网络投放广告、人才中介和参加现场招聘会,作为新进驻企业,招用人才是从零开始。拿起手中厚厚的一沓就业协议,他笑着说:“今天的招聘会收获很大,感谢人社局提供这样的机会和平台,作为人力资源部门的负责人,有你们的支持和服务,招人完全没有压力啊!”
 
 
  区域就业合作探索也取得了新进展。得到举办这次招聘的信息之后,开徐州经济技术发区几家企业主动对接人社局,要求加入到本次活动之中。台湾正崴富港电子有限公司人事招聘负责人邵女士今天带来了150多个招聘岗位,她说,等到公司三期工程建成,还会有更多的岗位需求,下一步还将继续与贾汪区人社局开展合作。
  据统计,本次招聘会共计35家企业进驻现场,提供包括80多个工种在内的2100多个就业岗位,现场求职人员1000多人次,650余人达成初步就业意向。
下一步,贾汪区人社局还将以“解难题,惠民生”的原则为基础,立足实际,创新举措,一方面从用工备案、社保减免、解决招工难问题等多个方面着手,提高涉企服务质量,营造更优质的营商环境;另一方面从职业技能培训、就业状态跟踪、提供就业服务等方面发力,促进就业困难人员实现稳定就业,为贾汪区新时代文明实践工作提供有力支撑和坚实保障。
 
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